錨定目標(biāo) 在新時代展現(xiàn)新作為
錨定目標(biāo) 在新時代展現(xiàn)新作為
當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，我國發(fā)展的內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化。習(xí)近平總書記指出：“中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。全黨必須準(zhǔn)備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。”新時代新征程，前進(jìn)的道路絕不會一馬平川、風(fēng)平浪靜，而是充滿著激流險灘、荊棘深淵，充滿著曲折起伏、風(fēng)險挑戰(zhàn)。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要努力提高解決實(shí)際問題的能力，真正肩負(fù)起新時代賦予的職責(zé)與使命。
深入調(diào)研，摸清底數(shù)。解決問題的第一步是剖析問題。搞清問題本質(zhì)，確定其內(nèi)涵、外延和邊界，解決問題就已經(jīng)成功了一半。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，通過調(diào)查研究準(zhǔn)確把握問題的實(shí)際情況。調(diào)查就要深入人民群眾，對問題相關(guān)方、現(xiàn)狀、進(jìn)度等實(shí)際問題進(jìn)行認(rèn)真分析，把群眾的所思所想、問題的來龍去脈搞清楚；研究就要對調(diào)查得來的大量材料和情況進(jìn)行剖析，判斷是歷史遺留問題還是新發(fā)生的問題，弄清形成問題的原因，找到解決問題的卡點(diǎn)，由此及彼、由表及里，找尋真相、探求規(guī)律。
抓住矛盾，以點(diǎn)帶面。任何問題，無論其表面看起來多么復(fù)雜或難以解決，都存在主要矛盾。推進(jìn)工作就是把握矛盾、解決問題的過程。毛澤東同志在《矛盾論》中指出，“在復(fù)雜的事物的發(fā)展過程中，有許多的矛盾存在，其中必有一種是主要的矛盾，由于它的存在和發(fā)展規(guī)定或影響著其他矛盾的存在和發(fā)展”。特別是當(dāng)問題看似無解的時候，更需要正確判斷和緊緊抓住主要矛盾，并集中力量解決主要矛盾，才能達(dá)到綱舉目張、掌控全局、以點(diǎn)帶面、事半功倍的效果。
拆解問題，逐步解決。大到整個國家，小到地方或部門，都會面臨各種各樣的問題，有些新問題前所未有，有些痛點(diǎn)問題十分復(fù)雜，有些問題看似很模糊、無從下手，但通過仔細(xì)梳理，將問題進(jìn)行合理拆解，然后各個擊破，最終都能得以解決。2004年前后的浙江面臨宏觀調(diào)控加強(qiáng)、要素供給緊張的情況。在困難面前，有少數(shù)干部出現(xiàn)消極畏難的情緒，無所作為甚至怨天尤人。時任浙江省委書記的習(xí)近平同志分析研判形勢，要求把加強(qiáng)宏觀調(diào)控作為調(diào)整結(jié)構(gòu)、深化改革、轉(zhuǎn)變增長方式的一個重要機(jī)遇，并且指出了解決問題的幾條具體路徑，如大力推進(jìn)科技進(jìn)步，更加重視人才作用，以及堅(jiān)持“走出去”戰(zhàn)略。浙江正是經(jīng)過那幾年“痛苦”的轉(zhuǎn)型，破解了“成長的煩惱”，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上了一個大臺階。這是領(lǐng)導(dǎo)干部提高解決實(shí)際問題能力的生動教材。
抓好落實(shí)，確保成效。能力行不行，業(yè)績來證明。抓好落實(shí)，“落”是基礎(chǔ)，“實(shí)”是關(guān)鍵。確定下來的事，要堅(jiān)持定事、定人、定時、定量、定責(zé)的工作方法，把各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解到部門、具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位、量化到個人，實(shí)施銷號制，確定“時間表”和“路線圖”。要做到壓力層層傳導(dǎo)、責(zé)任層層落實(shí)，防止推諉扯皮、責(zé)任懸空、工作不落地。要有常抓不懈的耐心和毅力，凡是認(rèn)定的目標(biāo)方向、明確的工作任務(wù)，必須時刻盯住，及時掌握進(jìn)度、解決難題，常出主意、多想辦法，確保落實(shí)的方向不偏、節(jié)奏不亂、靶心不散。領(lǐng)導(dǎo)干部還要綿綿用力、久久為功。很多工作都不是一朝一夕就能干完、干成的，不能指望今天栽樹、明天乘涼。無論身處哪個崗位，領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)沉下心來做事，不可急功近利、淺嘗輒止，對于確定的任務(wù)，就要堅(jiān)持目標(biāo)不變、頻道不換、勁頭不減，拿出釘釘子的精神，一錘接著一錘敲、一錘更比一錘狠，腳踏實(shí)地把規(guī)劃圖變?yōu)閷?shí)景圖。
問題是推動事物發(fā)展的動力，解決問題、破解難題是衡量各級領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和能力的標(biāo)尺。我們要錨定新時代的目標(biāo)任務(wù)，勇于直面問題，打破經(jīng)驗(yàn)束縛，通過實(shí)踐的磨礪與鍛煉，在新時代展現(xiàn)新作為，做真正的“有為領(lǐng)導(dǎo)干部”。
